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姓名：简历设计网
年龄：24
电话：159****7568
邮箱：700107094@qq.com
经验：6年
意向：培训专员/助理
时间：2008-09到2011-07
学校：简历设计网信息大学 | 专业：高级护理 | 学历：大专
工作时间：2017-02到2017-07
公司名称：简历设计网管理咨询有限公司 | 所在部门：培训部 | 所在岗位：培训专员/助理/培训师
工作描述：
1、培训规划和计划：在培训领导的指导下，进行培训课程开发，确保培训计划符合培训需求。
2、培训资源管理：根据企业培训需求，在培训领导指导下，收集、评估相关课程、学习资料；开拓并维护合适的学习与培训渠道。
3、培训授课：了解全国各地新店讲师需求，参与培训授课，编制培训讲义、做好备课工作，丰富课程内容，设计课程结构，做好现场把控，根据课程反馈不断完身培训课程。
4、培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告。
5、负责公司的各种大型会议的组织与安排。
6、暗访全国各店运营情况，并给予建议。
工作时间：2017-03到至今
公司名称：简历设计网网络技术有限公司 | 所在部门：人力资源部 | 所在岗位：培训专员
工作描述：
工作内容：
1、企业微信公众号运营；（会制作H5界面）微信工作号的运营我两年前就接触了，那时候还是在校，在传媒公司兼职做微信小编的职位，对于这块儿我也不陌生，会拓展推广渠道寻找广告商，可以提供发布的微信推送。
2、制定年度企业文化活动方案，提升企业文化建设并按期执行（如员工拓展活动、公司年度旅游等），以致增加员工对企业的认同及归属感。
3、公司会议主持、晚会主持工作：主持这块儿是我的专业，播音与主持专业毕业，之前担任过播音主持教师，这个还是比较强项的。
4、公司视频拍摄、制作、协助开展企业文化活动等工作。有人的地方就会有文化，一个公司的企业文化需要时间去搭建，对于企业文化这块儿我也是新人，我在企业文化这方面运用的手段是新员工入职培训，主要培训公司的规章制度和讲解公司的发展史，然而对于公司视频拍摄也算是我大学学习的专业，熟练使用EDIUS、AU，会PS、AE的基本操作。独立为世捷拍摄了一个采访短片。
5、新员工招聘、面试、员工入职、离职、员工档案的管理等。
项目时间：2016-06到至今
项目名称：碧桂园“未来领袖”计划招聘
项目描述：
项目介绍
碧桂园集团“未来领袖计划”，一个专门为青年才俊量身定做的高端人才品牌项目，旨在吸引：地产相关专业博士，由碧桂园高管亲自担任导师，通过系统的复合式人才培养模式，将人才在最短时间内培养成为企业中高级经理人。
工作职责：
1. 负责博士人选的寻找、挖掘、筛选，了解双方需求后向企业hr进行推荐；
2. 联系安排优质人选的电话面试、到场面试，安抚淘汰人选情绪；
3. 对参与面试人选进行面试辅导，增加面试成功率；
4. 负责面试、谈薪、企业发offer、人选接offer、入职的全程把控。
工作业绩：共推荐人选22人，面试5人，offer1人
我的职责
项目时间：2016-06到至今
项目名称：保利地产rpo项目
项目描述：
项目介绍
工作职责：
1、负责目标行业客户信息分析，研究客户需求；
2、负责市场拓展，维系良好的客户关系；
3、从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动；
4、从客户的招聘需求中确认职位的所需能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标；
5、利用有效工具，有计划地进行搜索、筛选候选人；
6、准确地传达客户的招聘需求，为候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人 ；
7、进行人选的薪资协调及谈判工作；
8、跟踪服务所有已成功结束的项目。
工作业绩：保利地产为我项目组长期战略伙伴，平均推荐10人/周
会计岗 面试2人
工程岗 面试3人 offer1人
我的职责
1. 统招2017届华南农业大学劳动与社会保障专业毕业生，熟悉人力资源六大模块和最新劳动法，有一年专职实习经验，涉及猎头、招聘外包，企业招聘专员
2.熟悉智联前程南方人 才猎聘领英等一般企业线上招聘渠道管理，熟悉线下招聘会的联系、宣传、布展、现场招聘等工作
4.形象端正、举止大方，会谈及电话礼仪良好，能够兼做主持、拓展、活动组织等
5.文笔良好，能够撰写公文、宣传资料、发言稿等，国考申论67分通过笔试（个人原因未参加面试）
3.工作稳定，吃苦耐劳，踏实可靠
英语 丨 CET4 听说：良好 读写：熟练
office 丨 熟练
PS 丨 熟练
