自我评价（案例一）

能够胜任公司人力资源及行政管理工作，有较强的决策能力和执行能力，责任心强，敢于担当，雷厉风行，作风扎实；具有为上级决策提供参考意见的能力；能熟练操作人力资源及行政管理各模块；熟悉劳动法规，能妥善处理劳动（务）纠纷；熟悉现代企业管理理念，能创造性地对不同行业、规模的公司进行组织设计和规划；对企业人力资源及行政有较强的把握能力，能够根据公司的战略、总体规划、经营目标等制定相应的人力资源和行政管理策略；能够根据企业的不同需要设计、讲授人力资源及行政方面的课程并组织培训及评价；熟悉各种人才获取渠道，并拥有广泛的行业人才储备与良好的合作关系；熟悉公司的流程建设和团队管理，能够很好地指导、组织下级部门完成部门工作；具备各种会议、活动的组织能力和协调能力；具有上下协调、内外联络沟通的能力。

自我评价（案例二）

不作评价是，只作心得体会：
能为公司招聘到合适的人，这便是HR；
能将人力资源做到合理的规划和定位并发挥合力，这便是HRD；
能将全体员工的合力发挥到极致，这便是DGM;
能将极致创造最大的品牌价值并为此吸引到顶尖的人才，这便是CEO。

自我评价（案例三）

精通使用Word、Excel、PowerPoint等办公软件及日常计算机维护；
具有良好的英语听写读能力，有一定的翻译能力；
数理逻辑好、诚实守信、应变能力强、善于与同事沟通；
吃苦耐劳、时间观念强、勤恳做事、管理能力强、懂得基本的常识；
有团队合作精神和协助精神、敢于迎接新挑战、服从上级的工作安排、维护组织的利益。

 自我评价（案例四）

豁达乐观、坚忍恒定，团结力、适应力、学习力、责任感、职业精神和服务意识强。
议定后可一周内到岗。

要求入职即上五险一金。
薪资可谈。
开发区单位提供市区班车。