要想找到好工作，写好简历是第一步，正所谓未闻其人，先闻其“简历”。HR眼中评判简历的标准无非是：标题是否吸引她？简历排版是否吸引她？履历是否吸引她？工作经历/项目经历是否吸引她？面试作品是否吸引她？

作为一个求职者，避免简历中的减分项，才能让自己找到满意并且合适的工作。

那么求职者如何避免个人简历中的“减分项”？

减分项一：简历文件不要用Word版本

如果HR看到你的简历觉得不错，第一时间会想到把你的简历推给领导看看。

你知道简历的word版本在微信上打开是什么造型嘛？我只能用杂乱文章来形容，直接上图。

首先不考虑简历内容是否优秀，单从版面排版上看，印象分上直接就过不去了。

解决办法：

把word格式的文档转换成pdf版本文档。请看下下图用pdf版本在手机打开的简历样式，是不是感觉清爽了很多？

减分项二：简历模板不要用招聘网站的

据了解，有很多求职者的简历都是用的招聘网站上的简历模板。从审美感来看，HR每天都从招聘网站看单一的简历模板，毫无新鲜感可言了。

解决办法：

完全可以自己用word动手做，有自己的简历风格和特点。如果自己实在不会做，可以百度简历制作，找到适合自己的简历制作网站，例如简历设计网就很不错。

减分项三：简历不要以个人简历命名

站在一个HR的角度，下面三个简历的命名，你最想打开哪个简历呢？

简历A：个人简历；

简历B：刘佳_天津大学_求职新媒体运营_应届生；

简历C：王璇_求职销售主管_5年销售经验，带领团队单月业绩破200W+。

如果我是HR，简历B和简历C都是我想要看的。

简历B个人简历命名适合应届生求职找工作。因为没有经验，贴上名校标签是很有必要的。

简历C个人简历命名适合有工作经验或者有项目成就的求职者，这是吸引HR关注的亮点。

这样做的优点是：让HR在众多简历中找到亮点；从邮箱里快速检索到你的求职信息。

解决办法：

按照简历命名规则写，例如：姓名_学校_求职岗位_身份；姓名_求职岗位_工作经验+项目成就。

减分项四：简历不要写与岗位要求不匹配的经历

我之前有看过一份求职简历也是这样的情况。他的简历求职岗位是新媒体运营，但是在简历经历中一直写自己销售经历。其实，我们要清楚HR为企业招聘的一定是能胜任岗位要求的人。

如果你的简历中长篇大论都是关于销售的工作经历，请问你有什么能力让HR觉得你可以做新媒体运营呢？

如果你求职的岗位是新媒体运营，整个简历的关键词都应该围绕着新媒体和运营来写。比如你的工作经历可以写：擅长文案写作，擅长公众号抖音平台的运营，擅长用户活跃增粉。这些最基本的岗位要求才是HR想要看到的重点信息。千万不要犯这种最低级的错误哈。

解决办法：

简历中的工作经历一定要与岗位要求相匹配。

减分项五：简历中展示的作品链接不要失效打不开

很多有经验的求职者，为了能够获得意向公司的面试机会，一般都会选择在简历中放置面试作品相关的链接。但是一定要切记在简历的中链接或者二维码千万保证可以打开，不能失效。

比如一个求职新媒体运营的伙伴，在简历面试中专门挑选了自己创作的一篇10W+文章。但是由于链接是临时性链接打不开了？怎么办？？？面试官打不开？？？？

还有一些链接可能会是你分享的某网盘，面试官打开还需要登录？有的打开还需要充值会员？

噢，天呐，结果可想而知。

解决办法：

放置一个有效的链接，比如wps、石墨文档生成超链接，或者直接用知乎作品等有效链接。

其实，简历中的减分项太多了，小到一个简历中的错别字，大到简历中的项目经验都有可能让你的简历被HR所抛弃。

这里给大家分享的只是其中的一个小部分。比如简历的头像应该要用形象照，千万不要用生活照或者ps后的网红照片；还有简历中的自我评价不要大段贴金，而要写的言之有理，言之有据即可。