求职面试时，我们经常都会听到这句话：请先做个自我介绍吧！90%的面试官进行面试前都会先叫面试者做自我介绍，尽管简历上有你的信息，但他们还是会让你先做个自我介绍，以便更好地了解你。

很多求职的朋友对于这个问题，都是这样回答的：

1）把简历上的内容背一遍；

2）临时发挥，想到什么说什么。

然而面试官对于这样的自我介绍只会觉得你准备不足，甚至是不看重此次面试。那么怎样的自我介绍才能够迅速吸引到面试官的注意，加深面试官对你的印象呢？今天就教大家如何在自我介绍的环节就建立起自己的求职优势。

一、自我介绍的两大雷区

首先我们一起了解一下自我介绍的减分项，刚好就是绝大部分同学习惯采用的自我介绍方式。

1.背诵简历

在绝大部分的面试中，面试官都会提前阅读你的简历并进行相应的准备，同时也会拿着你的简历进行面试。因此重复简历是一件相对浪费时间的行为。

有不少同学会在自我介绍中强调简历中的细节信息，例如四六级分数，曾获得的证书等。但同学们往往忽略了面试的本质，其实面试也是在进行匹配，而自我介绍环节是面试中唯一一个可以向面试官展示更多信息的环节，重复简历、强调细节都会浪费这个环节的有效产出，进一步可能导致在面试的中后期没有额外可以展示自己的机会。

2.即兴演讲

大部分的自我介绍环节的时间只有一到两分钟，所以一定要明确自我介绍的重点是什么。在整个面试的环节中，你和面试官的第一轮交流都集中在这个问题的回答中，如何让面试官最快的记住你，突出的重点是非常关键的。

然而很多同学在自我介绍时完全没有重点。例如在开场的时候与面试官过度的寒暄，亦或者强调与岗位无关的兴趣爱好，再比如说自己 “沟通能力强，学习能力强，抗压能力强”但却没有事例作证，这样的表述就失去了原有的价值。

二、如何进行自我介绍

避开了自我介绍的两大雷区之后，我们还需要提前做好功课，在这里给大家几点建议去准备一个充实饱满的自我介绍。

1.提前预演

我们可以根据自己的亮点经历、优势特长等提前准备好自我介绍的内容，根据所面试的岗位要求进行适当的调整，重点强调自己之前的实习或活动经历与目标岗位的匹配，强调自己具备胜任该岗位的能力。

2.自信

不论是不是对所应聘的岗位充满信心，在面试表达的时候也一定要表现出自信的状态。其实有很多同学会因为面试紧张最终导致面试失败，而面试紧张最容易体现出来的地方就是面试刚开始的自我介绍环节。

所以，当同学们对自我介绍环节进行了很好的准备，并且鼓励自己自信地表达出来之后，你会发现整个的面试过程都会变得更加游刃有余。

3.逻辑严密

逻辑严密的自我介绍可以在1-2分钟的时间里，为面试官展示一个立体的你，也能够很容易展示出你身上的特质，加深面试官对你的印象。

想要有逻辑的组织自我介绍时的语言，建议大家采用STAR法则。

STAR法则，指的是情境（Situation），任务（Task），行动（Action），结果（Result）这四个环节，通过对这四个环节的描述去展示具体事项的完成情况。

举个简单的小栗子，我想在自我介绍中描述我在大学期间曾经做过的一个大学生创新创业项目。

情境：大二的时候，我作为负责人，组队参加大学生创新创业项目，共有30组同学报名参加；

任务：我们当时的任务是确定选题，并完成项目申请书；

行动：在老师的指导下选择了可行性较高的创新课题，我主要负责项目分析、撰写申请书的文献综述等部分；

结果：最后，我们成功被评选为省级项目；

通过STAR法则，可以很清楚的表达出项目的目标、个人的具体工作以及项目的最终结果，可以很清晰地展示出个人在项目中的贡献，因此也非常适合在面试过程中，特别是自我介绍过程中进行项目经历的描述。

如果同学们还希望进一步阐述对应的经历，那么可以在整体的架构中再增添一个收获的部分。

收获：在这个项目中，我学会了如何去撰写项目申请书、同时也了解到，作为团队的负责人，合理调节与分配各个成员的任务非常重要...

通过这样的方式，就可以很容易组织好自我介绍中的经历描述了。

以上就是我今天为大家总结的面试自我介绍的小方法，提醒同学们一定要进行提前的准备。

除此之外，还需要告诉大家，很多时候面试中的自我介绍还可以发挥自己的创意，例如很好的解释自己的名字，或者为自己贴上明确的标签，这样都可以很快建立你在面试官心中的形象。当然，记得一定要有真实的经历做支撑！