对于求职者来说，想要找到一份好的工作，面试是必不可少的一环，因为你简历即使做得再完美，面试没通过也是白费。然而面试也是让大多数人烦恼的。为什么呢？每个人烦恼的点不一样，有的人可能是胆小，不善于表达，担心自己会怯场；而有些人则是担心准备的不够充分，面试时会被问住；还有些人则是因为担心面试时候太紧张，怕发挥不好而失去机会……

那么今天我要跟大家分享的就是面试的经典提问，如果你这些问题你都能很好的回答HR，那么你离理想的工作就只差一步，那就是面试机会。

1、问：公司有什么特别的方面使你最感兴趣？

2、问：对我们最新的产品和广告你有什么见解？

3、问：告诉我你认为我们公司在业内有什么突出的优点？

4、问：作为一家企业，你认为我们哪些领域最易受攻击？

5、问：如果你来经营这家公司，你会有什么不同的做法？

6、问：你在应聘别的公司吗？应聘什么职位？

7、问：你认为你的资深能力完全超出这份工作所需的能力吗？

8、问：如果我们的竞争对手给你一份工作，你将会怎么做？

9、问：为什么你准备辞去现在的工作？

10、问：是什么促使你想从事这类工作？

11、问：你现任的老板会不会把你看做是一个有超前意识的员工？

12、问：讲述你没能发挥你能力的一次事例。

13、问：员工们有的注重思想，有的注重实干，你如何评价自己呢？

14、问：你的同事会告诉我有关你注意细节方面的什么呢？

15、问：日常工作中，你怎样应付压力？

16、问：如果事情不按你所计划的发展，你又如何重新部署呢？

17、问：在你目前的工作中，你是如何对工作任务的轻重缓急排序并用什么措施来处理的？

18、问：说说在最近的一份工作里，你是怎样改进职业技能的。

19、问：为什么服务是一个如此重要的问题？

20、问：告诉我某次你遇上一个怒气冲冲的客人的情形。你是怎样处理这种尴尬场面的？

21、问：你认为那些生产好产品的公司为什么会失败？

22、问：你的应变能力如何？

23、问：向我证明你的说服能力。

24、问：描述一下在你的工作经历中，当现有的工序不管用时，你对此怎么做。

25、问：描述一次你不得不改变领导风格。

26、问：以前的同事或部属如何描述你的领导风格？

27、问：描述你作为领导最称心如意的情景。

28、问：描述一下你与地位较高的人及地位较低的人一起工作的融洽程度？

29、问：在你最近的一份工作里，最值得夸赞的是哪方面？

30、问：你现在从事的这份工作有什么局限性？

31、问：为什么在这个行业里你能做得特别出色？

32、 问：为什么你认为你对该行业会保持长久的兴趣？

33、问：5年之内你想处于什么位置？

34、问：描述你的理想职业。

35、问：如果你有无限的时间和经济来源，你会怎样使用它们呢？

36、问：假如现在是你在我们公司做首次年度总结，我该告诉你一些什么呢？

37、问：告诉我一些有关你自己的但在你的简历上又没有反映出来的东西。

38、问：告诉我你了解这家公司的什么。

39、问：你从我们公司的顾客、员工，或者别人那儿了解了我们公司的一些什么情况？

40、问：为什么你想在这里工作？

41、问：你如何丰富你目前就任的工作？

42、问：你对你的成功如何解释？

43、问：和同领域里背景相似的人比较，你如何评价自己？

44、问：你的写作能力有多强？

45、问：你认为一个助理编辑的广泛职责是什么？

46、问：你熟知什么电脑系统和软件？

47、问：举出一个例子说明你是如何不顾困难把一个项目坚持到底的。

48、问：告诉我你做决策的一个例子。

49、问：让我听一下你勤奋或有恒心的实例。