自我评价（案例一）

* 十多年人力资源实际操作经验，有企业资源整合、战略规划、流程再造、制度创新、企业文化构建能力，能结合公司的实际制订适应企业战略发展的人力资源管理体系、行政管理系统；
* 熟悉劳动法规，擅于处理劳动纠纷，有多次劳动纠纷法庭现场辩护经历；
* 熟悉招聘渠道，对人才面试有独到之处；
* 在培训方面，能结合公司与员工发展的实际实施有效培训； 　
* 擅长行政管理各方面工作，有庆典活动组织能力，能承受工作压力；
* 良好的语言表达能力，擅于沟通与工作调配，亲和力较强；

自我评价（案例二）

1、有全面的人力资源建设实施经验，有公司组建经验，有大型生产型、销售型、跨区域型公司及世界500强央企工作经验。
2、善于分析，对数字及逻辑性敏感性较强。
3、工作积极主动，责任感强，具有较强的学习能力和创造性，为人谦和、稳重，具有良好的沟通、协调、管理能力。

自我评价（案例三）

1、已婚已育，可专心工作。电话：00000000000，邮箱：zj188_@126.com。
2、多年地产、餐饮行业集团总部及下属公司行政人事工作经验。熟悉人力资源六大模块，擅长招聘、员工关系、薪酬。
3、熟悉劳动法律法规，能有效的规避劳动纠纷带来的风险，有处理过劳动争议的经验。
4、执行能力强、工作细致、高度的责任心。
5、能认识到自己的优 缺点并努力改正，不断完善自我。

自我评价（案例四）

在500强外企超过10年的HR工作管理经验，HR Generalist背景+HRBP经验。
熟悉招聘、薪酬福利、员工关系模块，有劳动仲裁实操经验。曾协助公司多个HR Project项目上线运作。
担任HRBP角色，与业务部门紧密合作，为各项目提供最合适的人力资源建议与专业服务。