自我评价（案例一）

本人为人正直，有亲和力、善于与人沟通、做人做事有原则。
有七年多高新技术企业人力资源管理经验。
从人力资源助理做起，涉及各个模块，熟悉国家及北京市劳动政策法规、社会保险法以及相关政策、完善公司人力资源及各项规章制度并执行、对外联络户口指标等事宜。

自我评价（案例二）

10年人力资源管理工作经验（国内软件百强企业）；
易沟通，善整合。熟练掌握人力资源管理各模块工作；
优秀的学习能力，不断研究改善和优化人力资源管理的方法。促进企业健康快速发展；
具备良好的职业敏感性，熟悉国家政策法规；
2007年以来共培养6名直接下属。1名下属成长为分公司中层管理人员；
2008年5月 年被派往集团公司参加人力资源高级经理研修班学习并获得结业证书；

自我评价（案例三）

你所浪费的今天，是昨天死去的人奢望的明天。你所厌恶的现在，是未来的你回不去的曾经。--哈佛校训

(1)4年跨国国际旅游集团HRM经验；
(2)自信、认真、有主见，不怕辛苦，有良好的团队精神；
(3)喜欢迎接问题与挑 战，以解决问题为乐趣；
(4)内心强大，工作高效。

自我评价（案例四）

我没有任何人力资源资格证，但我有7年多的人力资源工作经验，自己也是从文员做起来的，适应各种环境的工作，抗压性强，执行力高，性格外向，接收新知识能力强，天津市场各个招聘渠道精通，有个人长期合作渠道与院校，计算机软件EXCEL WOLD熟练使用， 有驾照 可出差