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工作时间：2012-01 - 2017-07
公司名称：简历设计网管理咨询有限公司 | 所在部门：总裁办 | 所在岗位：董事长助理、总裁办主任、HRD
工作描述：
亚伦 (中国)有限公司创建于1990年3月，总部设于福建省泉州市鲤城区江南兴贤路亚伦国际大厦，注册资金1.5亿元，集团总投资5亿元。现有3个生产基地：亚伦洛江双阳工业园、亚伦洛江万安工业园区、亚伦泉港工业园，占地面积约500亩，生产面积达30万平方米。目前在国内各大主要城市拥有1200多家专卖店与销售网点。产品主要应用于大型居所、别墅、酒店、公寓、会所等高端物业。是集设计、研发、制造与销售为一体的、中国最具规模和实力的、电壁炉及创意家居用品综合性高新技术企业。
亚伦先后与上海、浙江、陕西等省份的多所知名高校进行合作，汇聚了行业内实力的专业人才，其研发中心现有各方面专业人才近300人，其中中高级技术人员100多人。亚伦坚持自主创新，致力于新产品的创新和研发，不断提高客户满意度，追求产品品质，以科技创新打造创意家居用品高端品牌为已任。多项产品先后获得中国CCC认证、BGS、UL、CE认证，产品设计与研发均取得了突破性的进展。现有各项专利四十多项（如有：专利号ZL 2009 2 0136578。4独有火焰专利；ZL 2009 2 0137109。4新型壁炉专利；ZL 2008 2 0101751。2新型壁炉专利等）为公司的长远发展鉴定了坚实的基础。
亚伦率先导入和推行ISO9001国际质量管理体系、SA8000社会责任管理体系、ISO14000环境管理体系。全面推行现代化管理模式，导入ERP管理系统。主导并参编中国电壁炉行业标准，积极推动行业的规范化管理。
历年来，亚伦先后荣获各级政府颁发的“十一五”中国建筑节能减排十大应用新技术企业、“中国知名品牌”、“重点企业”、“创汇大户”、“纳税大户”、“守合同重信用单位”、“明星侨资企业”、“全国就业与社会保障先进民营企业”、“高新技术企业”等荣誉。
工作时间：2006-05 - 2011-02
公司名称：简历设计网信息科技有限公司 | 所在部门：总经办主任 | 所在岗位：办事处/分公司/分支机构经理
工作描述：
2006年至2008年在公司担任汽车销售工作、2008年底担任公司总经办主任，1）参与公司发展方向商务随行洽谈，包括：新增代理品牌广汽日野、联营深圳新轩达实业有限公司产品整合以及互补项目。2）负责公司重要合作商、政府人员及投资商的接待、参观、评估以及会晤行程。包括：2008年度深圳市集装箱码头拖车协会在盐田举办的年度会员大会、江淮重卡后勤保障部年度实地考察工作的行程安排、广汽日野品牌深圳总代理项目行程的规划、2009年大客户迎春交流会的协办。3）日常工作包括：起草公司“公务用车管理办法”、“新员工入职培训手册”、“文印室管理办法”、“前台文员培训机制”、“考勤管理及工作纪律”、“办公室管理制度”。收集4S店销售数据和服务站的售后服务情况以及两部整体优化建议内容，通过数据整合交上级领导阅批。2009年策划组建深圳市盐田分公司，2010年担任公司深圳市分公司负责人。主要负责销售业绩和销售进度并负责公司的日常运作和维护，带领团队（12人）完成总公司下达的销售业绩、监督和了解公司的潜在客户需求，负责接待来访贵宾以及兄弟单位。定期对市场进行分析、评估，整合产品质量和市场销售趋势向总公司汇报。协调、组织、分公司和总公司的有序衔接。对公司人员进行每月的定期了培训（营销策略和营销讲座、视频教材），每周进行例行交流短会，分析市场形势和可行性方案。具备独立完成销售任务以及管理团队的能力。对物流、采购、报关、商用车、银行贷款有一定的了解和人脉。并完成过个人400多万/月的项目销售业绩，有大项目洽谈和销售经验。并且参与过与团队赢取江淮重卡牵引车系列全国经销商第4名的年销售业绩。并且定期对员工的销售心态、销售方式、进行讲解、提议和引导。对客户的回收款、应收款、放贷风险规避以及评定有基本的了解和认识。可以正常执行公司日常的工作流程。完成总经理交代的，会晤、报告、活动。并且每年随行参加厂家举办的全国经销商年终会议，以及增进临近经销商的彼此了解与合作。具有同品牌不同经销商的跨区域调配货源能力，以及灵活的及时应变手段和能力。能熟练使用办公软件，并且能完成年度计划和年度报告等相关文案。对上级交待的事项能很好的跟踪和执行。
工作时间：2009-08 - 2012-02
公司名称：简历设计网信息互动有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：培训专员、劳动关系管理
工作描述：
一、日常培训管理工作
1、公司的年度培训需求调查、收集，制作年度培训计划。
2、公司级培训安排、实施和开发培训项目。例如；生产车间技能培训。
3、培训效果的评估与培训后的跟进。
4、新员工入职培训。
5、培训体系的维护与开发，内部培训师队伍的建立和培训工作的开展。
6、在培训系统内对部门级培训计划进行督导、检查、统计、分析。
7、外部培训机构的联系和外派人员学习相关事项的办理，外部培训转化为内训的相关工作。
8、拓展培训前期的信息收集、参与和跟踪。
9、日常培师系统、培训课件系统、培训评估系统、培训室日常维护。
二、劳动关系与社保工作
1、社保工作。社保日常增减变化、年度基数申报、失业手续办理、年审相关工作，生育保险办理。
2、积金：每月人员增减，员工帐户的转出和转入及每月费用的交纳（支票支付），开通网上帐户申请、日常业务的审报。
3、劳动纠纷的处理。（员工投诉和相关手续的办理）
三、企业文化工作。
1、文化活动的策划的参与，企业文化事件、照片和录象收集和整理，
2、公司内部管理文摘的编辑、安排印刷及发放，企业内部标语的制作、更换）
3、企业内部活动的摄影和拍照。
四、员工入职、离职手续的办理，和员工档案管理。
工作时间：2016-09 - 至今
公司名称：简历设计网信息技术有限公司 | 所在部门：总裁办 | 所在岗位：总裁办主任
工作描述：
主管总裁办秘书室：负责监督、指导和管理秘书对总裁的生活与工作安排，监督和跟催总裁的命令执行情况。
主管日常事务部：负责指导和管理全集团的行政与后勤工作，完善修改相关制度。
主管外联接待：建立外联接待制度，管理集团的外联接待工作，协调企业与政府关系。
主管信息中心：负责监 督、管理全集团的网络建设、运维等工作，建设方面主抓OA、核心绩效、化工营销等系统。完善修改相关制度。
主管档案室：负责监督和管理档案室的日常工作。完善修改档案制度。
协管督检中心：监督、管理督检中心，监督集团廉政、安全等工作。
协管审计中心：监督、管理审计中心，审计全集团的业务工作。
其他：
1、每月组织召开总裁办公会。
2、组织召开2017年年会。
3、利用新年假期组织装修职场。
4、协调指导分公司相关业务工作。
