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工作时间：2010-06 - 2016-04
公司名称：简历设计网人才咨询有限公司 | 所在部门：总经理办公室 | 所在岗位：总裁助理/总经理助理
工作描述：
1）首席翻译负责首饰研究所日常翻译工作。例如：中瑞创新艺术（瑞士文化基金会在中国开展的交流与合作项目）翻译；上海老凤祥嘉龙银楼开业、展品的翻译；各届首饰展览会展品的翻译等等。
2）ISO质量管理体系内审员负责日常ISO质量管理体系的相关工作以及每年各部门各银楼的内审和外审的相关工作。
3）内控员协助各部门制定完善上市公司内控管理制度。
4）贯穿于ISO质量管理体系要求和内控管理制度的相关工作：负责总经理日常决定、决议的督办、跟踪、落实，根据总经理的要求跟进各部门的工作完成情况，并实时向总经理反馈工作进度；负责企业合同的管理存档；负责总理办的相关会议的组织安排和纪录会议纪要。负责集团以及各部门内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。
5）负责办理子公司以及各银楼开业的工商行政审批相关事项；负责企业工商、组织机构等相关证照的管理与更新；企业公章的管理。
6)工会小组长完成日常的工会福利发放。
7)负责传达并落实各个行业协会相关工作以及会费的缴纳。
8）兼任过一年的人力资源的绩效考核、招聘面试以及人员档案的管理。
工作时间：2009-02 - 2011-02
公司名称：简历设计网网络科技有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人力资源经理/主管
工作描述：
直接汇报对象：行政总监
工作职责：
期间负责集团的人力资源管理，同时也支持并帮助下属公司组建和完善了人力资源管理架构。与劳动部门建立了良好的关系，熟悉并熟练运用各地的劳动政策，对规避控制各类劳动风险起到了重要作用。
协助行政总监制定、组织实施公司人力资源战略，建设、发展人力资源各项工作构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。
组织制定、执行、监督公司人事管理制度；负责员工人事档案管理，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。
做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
与员工进行积极沟通；
制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间沟通协调工作等；
根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审、职称评定，制定公司福利政策，办理社会保险福利；
负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故调查，善后处理和补偿；
组织员工培训工作，协助进行岗前培训、办理培训进修手续；
配合行政总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作。
工作业绩：
系统修订完善了公司各项规章制度，完成了集团公司对子公司的绩效管理方案，子公司内部的绩效管理方案，完成了公司组织架构梳理及定岗定编工作，完成了集团重要岗位人员的招聘工作，完成了集团培训方案及实施工作，编制了各子公司经营计划考核办法并协助领导推行。对集团内刊进行了成功改版，组织开发了公司网站。
工作时间：2004-07 - 2005-12
公司名称：简历设计网网络科技有限公司 | 所在部门：市场通路部 | 所在岗位：市场通路主任
工作描述：
月度通路促销计划，最大化市场通路费用以支持现代渠道和传统渠道的销售，如短期贸易协议、渠道促销、店内路演及礼品等。
策划消费者促销与活动拉动终端的消费者购买行为，如利用新品的上市路演与店内投样以提升消费者的初次购买、通过价格或礼品捆绑促销提升消费数量和频次。
建立促销执行指引保证终端的一致执行效果。
店内陈列及活动管理，建立不同渠道的陈列标准，指导现代渠道的前线队伍通过严格执行产品介绍与试食活动来提升消费者尝试性购买和推动产品的销售
销售表现分析，为公司管理层提供多角度的销售和投入产出分析，并作为最终销售决策的支持文件及数据。
工作时间：2015-10 - 2016-12
公司名称：简历设计网招聘咨询有限公司 | 所在部门：法务部 | 所在岗位：客服主管兼人事
工作描述：
1、不定期开展客服培训，处理政府部门及媒体转介的投诉事务
2、跟进及处理日常非诉工作
3、协助HR处理解除劳动关系的纠纷
4、跟进经纪违规事项处罚事宜
5.跟进经纪考取执业证事务
6，与顾问律师事务所对接，跟进外判诉讼案事宜
7.审核.修改二手房地产交易合同，处理法律咨询
