基本信息

姓名：简小历

年龄：26岁

电话：180****6558

邮箱：244329****@qq.com

经验：4年

意向：市场策划/企划经理/主管

教育背景

时间：2014-01 - 2016-06

学校：简历设计网工程大学 | 专业：市场营销 | 学历：本科

工作经历

工作时间：2016-01 - 2016-08

公司名称：简历设计网网络技术有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：电子商务主管

工作描述：
在这家公司工作的时间很短，主要原因是因为我本来去了国台旗舰店，后来被这里的一个同事挖出来去做一个图书的项目，但出资方资金始终不能到位，所以我一直在龙门诚慧这家公司等待，帮他们搭理京东和当当的店铺。在此期间取得的主要的业绩是从之前旺季最好的时候每天300单提升到每天900单。

工作时间：2008-08 - 2012-01

公司名称：简历设计网信息技术有限公司 | 所在部门：财务部 | 所在岗位：会计

工作描述：
"1、每月初与客户及其供应商对账，对好后，开具增值税专用发票給客户，然后催收货款，和出纳沟通安排货款給供应商
2、每月计算好应缴的增值税额，进项税额和销项税额的抵扣，对收到的合理发票进行认证
3、每月初抄卡，月中税控机系统做好纳税申报，然后清卡
4、每月做好当月的会计凭证，详细的做好每笔会计分录
5、统计好每月的其他各项费用，看各项费用是否在税前准予扣除的
6、每月25号前计算核对好员工的工资，发放工资"

项目经历

项目时间：2017-04 - 2012-01

项目名称：兵器装备集团某研究所混改项目

项目描述：
项目介绍
北航与该所开展科研合作，后期共同运营栓系无人机业务并参与该所混改上市
我的职责
1、带领团队制定整体合作方案（科研、业务、资本）
2、协调并参与双方的科研合作

项目时间：2013-11 - 2012-01

项目名称：我国高绩效人力资源管理创新和科学体系评估研究（国家级）

项目描述：
项目介绍
本课题研究的主要内容
模块I：我国高绩效人力资源管理和科学体系评估概念与结构研究。通过文献综述、访谈、案例研究、问卷调查等研究方法，研究分析高绩效人力资源管理模式概念、结构等内容。
模块II：我国高绩效人力资源管理和科学体系评估与组织绩效作用机制模型研究。以我国高绩效人力资源管理模式作为自变量，组织绩效作为因变量，单位所有制类型、行业类型作为控制变量，组织战略等作为调节变量，员工离职率和组织承诺等作为中介变量，采取问卷调查法，建立面板数据库，研究分析我国高绩效型人力资源模式与组织绩效评估的作用机制模型。
模块III：我国高绩效人力资源管理和科学体系评估现状与问题及对策建议研究。在上述研究基础上，分析当前我国人力资源管理和体系评估现状与问题,借助劳动价值论、效用价值论、生产要素分配理论、契约理论以及计量经济学、产权经济学、信息经济学和资产评估学中的相关理论分析人力资源及其价值的特征、构成要素、产权归属等问题，并借鉴国内外人力资源价值评估的研究成果，设计科学合理的人力资源价值评估模型及评估过程的操作要点。为人力资源管理模式创新和科学体系评估提出科学对策和建议。
我的职责
参与研究计划制定，搜集整理文献资料，参与研究报告撰写。

个人评价

1.在成本方面有很强的统计、核算、分析能力, 对供应链整体梳理有丰富经验。
2.对财务专业软件如金蝶，用友等，运用娴熟；对基本办公OFFICE、绘图PS等办公软件可以非常娴熟运用。
3.本人工作中崇尚对事不对人，直话直说的作风；追求规范、效率的过程，以便得出尽可能准确、完美的结 果。
4.工作宣言：认真第一，聪明第二！

以上任职工作的公司均为生产制造型工业公司！

个人技能

Visual FoxPro
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